肩書き、空気感、長年の付き合い。これだけで現場が回ってきた時代があった。
だが、今年に入ってその「当たり前」が、確実に通用しなくなっている。保証時給で辞めていくキャスト、採用に来ない応募者、同じエリアでの鞍替え。これらはすべて、今までのやり方の限界を示すサインだ。
基礎を学ばず、空気感だけで成り上がってきた人間ほど、この変化に対応できない。時代は、言語化できる者と、できない者をはっきり分け始めている。
キャストも、黒服も、経営者も。それぞれの立場で「構造」を理解しているかどうかが、これからの生存条件になる。
→ 構造を体系化した設計図はこちら
:軍師.風見鶏｜25年の現場で証明された「勝つ構造：組織マネジメント」
組織マネジメント｜軍師 風見鶏
リーダーは、今日を守る。社長は、5年後を見ている。 リーダーは、今日を守る。社長は、今日を守りながら、5年後を見ている。この違いは、単純に「先のことまで考える」という話ではない。どこまで先を見て、そこから今日を決めているか。ここが違う。 【…
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